公司不可以随意变换调岗规则，这一行为受到法律的严格限制和规范。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变动必须遵循协商一致的原则，并签订书面协议。

2. 协商一致原则：调岗作为劳动合同内容的变更，必须基于双方平等自愿、协商一致的基础。公司不能单方面随意决定调岗，否则将构成违法行为。

二、不能随意调岗的原因

1. 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随意变动岗位会破坏劳动合同的稳定性和可预测性，损害劳动者的合法权益，如工作稳定性、职业发展前景等。

2. 维护劳动关系稳定：稳定的劳动关系有助于企业长期发展和社会和谐稳定。随意调岗可能导致劳动者不满、离职率上升等问题，影响企业的正常运营和团队凝聚力。

3. 遵循法律程序：根据法律规定，调岗必须经过双方协商一致，并签订书面协议。这是确保调岗合法性的必要程序，也是对劳动者权益的尊重和保护。

三、合法调岗的情形

虽然公司不能随意变动员工岗位，但在特定情形下，经过法定程序，公司可以进行调岗：

1. 双方协商一致：公司与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。这是最直接、最合法的调岗方式。

2. 劳动者不胜任工作：公司有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作，且调岗具有合理性。例如，因技术革新导致原岗位消失，或劳动者身体原因无法继续从事原岗位工作等。在此情况下，公司可以与劳动者协商调岗，但应确保新岗位的合理性和薪资待遇等条件的不降低。

3. 客观情况发生重大变化：如企业迁址、转型等导致原岗位不存在或需要调整。在此情况下，公司应与劳动者协商变更合同内容，包括岗位调整。若协商不成，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿，但应确保解除程序的合法性和经济补偿的合理性。

四、违法调岗的后果

1. 劳动者有权拒绝：若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 经济补偿与赔偿责任：若因违法调岗导致劳动合同无法继续履行，且公司以此为由解除劳动合同，将构成违法解除。在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，若调岗行为给员工造成损害，公司还需承担赔偿责任。

建议：公司在调岗时务必严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调岗的合法性和合理性。任何未经协商或违反法律规定的调岗行为都可能引发劳动争议和法律风险。因此，建议公司在调岗前务必与员工进行充分沟通，并确保调岗决定的合法性与合规性。如果员工对公司调岗有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。