法定节假日上班给三倍工资，并不意味着这些工时就不算入总工时了。以下是对这一问题的详细解析：
法定节假日上班的三倍工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。
工时计算与三倍工资的关系：
- 法定节假日上班，劳动者不仅应获得三倍工资，这些工时也应计入劳动者的总工时中。工时是劳动者提供劳动的时间量度，而工资是劳动者提供劳动的报酬。三倍工资是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，但并不影响工时的计算。
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然其工时计算有特殊规定，但在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，且这些工时也应计入综合计算周期内的总工时。
法定节假日的具体范围与工时计算：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，除了支付三倍工资外，还应确保这些工时被正确计入劳动者的总工时。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，如关于加班工资的支付方式或工时的计算方式，但这些约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资和正确计算工时。
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益和获得额外报酬的权利。
法律救济途径：
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资或未正确计算工时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。在国庆节期间（放假3天），如果用人单位安排该劳动者工作1天，那么该劳动者应获得的三倍工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)。同时，这1天也应计入该劳动者的总工时中。
总结与建议：
- 法定节假日上班，劳动者应获得三倍工资，且这些工时应计入总工时。
- 如果用人单位未按规定支付三倍工资或未正确计算工时，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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