单位向员工集资补交社保的行为不合法，且存在较大法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社保缴纳的法定义务角度
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位将社保缴费义务转嫁给员工（如要求员工垫付单位应缴部分），本质上是逃避法定义务，属于违法行为。即使员工自愿参与集资，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

2. 从资金性质与劳动报酬角度
   社保费用包含单位缴费部分和个人缴费部分，单位缴费部分属于用人单位的经营成本，不得以任何形式转嫁给员工。若单位以“集资”名义要求员工承担单位应缴费用，可能被认定为变相克扣工资（若从员工工资中扣除），违反《劳动法》第五十条关于“不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定。

3. 从行政处罚与劳动监察角度
   若单位未依法缴纳社保，劳动保障行政部门可依据《社会保险法》第八十六条责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工若向劳动监察部门投诉，单位可能面临行政处罚，且需补缴社保及滞纳金。

4. 从员工权益保护角度
   员工有权要求单位依法缴纳社保，若单位拒绝，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。此外，员工还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴社保，但需注意社保补缴争议可能因行政前置程序（需先向社保部门投诉）而影响诉讼效率。

建议：

• 对员工而言，若单位要求集资补缴社保，应明确拒绝并保留相关证据（如聊天记录、通知文件等），及时向当地社保部门或劳动监察大队投诉。
  
• 对单位而言，应依法核算社保费用，及时足额缴纳，避免因违法行为承担行政责任及民事赔偿责任。若因经营困难需缓缴社保，需依法向社保部门申请并经批准，不得擅自转嫁义务。
  

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