原单位不给开工作证明，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果工作证明是用于劳动仲裁或诉讼等法律程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动者在劳动争议中享有提供证据的权利，而用人单位有义务提供与争议事项有关的证据，这包括工作证明等文件。如果原单位拒绝开具工作证明，且该证明是劳动者主张权利所必需的，那么原单位的行为可能构成妨碍民事诉讼或劳动仲裁的行为，依法可能受到相应的法律制裁，如罚款等。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求原单位履行其义务。

2. 如果工作证明是用于其他非法律程序的目的：

   • 在这种情况下，原单位是否开具工作证明可能更多地受到其内部规定或双方合同约定的约束。如果合同或单位规定中明确规定了单位有义务为劳动者开具工作证明，那么原单位拒绝开具可能构成违约行为，劳动者可以依据合同或规定要求原单位履行义务。
   • 如果合同或单位规定中没有明确规定，那么原单位是否开具工作证明可能更多地取决于其自愿性。虽然这并不意味着原单位可以随意拒绝开具，但劳动者在要求原单位开具时可能缺乏直接的法律依据。

建议与后果：

• 建议：如果劳动者需要原单位开具工作证明，首先应查看与原单位签订的劳动合同或单位规定，了解是否有相关约定。如果有约定，可以依据约定要求原单位履行义务；如果没有约定，可以尝试与原单位协商解决。如果协商无果，且工作证明是用于法律程序等必要目的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 后果：如果原单位拒绝开具工作证明且该行为构成违法或违约，原单位可能面临法律制裁或承担违约责任。同时，这也可能影响劳动者的合法权益，如无法顺利办理离职手续、无法享受应有的福利待遇等。

总结与提醒：

• 原单位不给开工作证明是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。
• 劳动者在要求原单位开具工作证明时，应了解相关法律规定和合同约定，并尝试与原单位协商解决。
• 如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。