加班费能支持的年限并非固定不变，而是根据劳动关系是否存续以及具体的司法实践来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动关系存续期间：
- 在劳动关系存续期间，即劳动者仍在该用人单位工作期间，因拖欠加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系未终止，无论加班行为发生在多久之前，劳动者都可以随时主张加班工资。例如，如果劳动者在某公司连续工作了五年，且在这五年内都有加班情况，那么劳动者在劳动关系存续期间可以随时就这五年的加班工资向用人单位主张权利。
劳动关系终止后：
- 如果劳动关系已经终止，如劳动者与用人单位解除或终止了劳动合同，那么劳动者若要在离职后主张在职期间的加班工资，则需在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。超过这一年的期限，劳动者可能面临仲裁时效届满的风险，从而无法获得加班工资的支持。例如，劳动者在2023年1月与公司解除劳动合同，那么他需要在2024年1月之前申请仲裁主张加班费，否则可能因超过时效而无法得到支持。
特定情形下的时效中断与重新计算：
- 在劳动争议发生后，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意支付加班工资，这些行为都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。例如，劳动者在劳动关系终止后六个月内向用人单位主张加班工资，但用人单位未予理会，劳动者随后向劳动监察部门投诉，此时仲裁时效因投诉行为而中断，并从投诉之日起重新计算一年。
法院诉讼层面的考虑因素：
- 在一些地方的司法实践中，对于加班工资的保护期限可能会综合考虑多种因素，如用人单位的工资支付记录保存期限等。有的地方规定，如果用人单位能证明已支付的工资包含加班工资且有相应记录，在一定期限（如两年）内按其记录处理。超过该期限且用人单位无法举证的，劳动者主张加班工资仍可能得到法院的支持。但这一规定并非普遍适用，具体还需根据地方司法实践来判断。
劳动者的注意事项：
- 劳动者在主张加班工资时，应特别注意仲裁时效的限制，确保在规定的期限内提出申请。
- 同时，劳动者还应及时收集和保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以便在主张加班工资时能够提供充分的证据支持。
举例说明：
假设劳动者小李在某公司工作了三年，期间经常加班但未获得加班工资。在劳动关系存续期间，小李可以随时向公司主张加班工资。如果小李在第三年与公司解除了劳动合同，那么他需要在解除劳动合同之日起一年内申请仲裁主张加班工资。如果小李在解除劳动合同后六个月内向公司主张加班工资但未得到回应，随后他向劳动监察部门投诉，此时仲裁时效因投诉行为而中断并重新计算一年。
建议：
- 劳动者在主张加班工资时，应充分了解相关规定，明确追溯期限、举证责任及计算标准。
- 及时收集和保留加班的相关证据，以确保自身权益得到有效保护。
- 如有需要，可以向专业律师咨询以获取更具体的法律建议。
综上所述，加班费能支持的年限并非简单的一年限制，而是根据劳动关系是否存续、地方司法实践以及特定情形下的时效中断与重新计算等因素来综合判断。劳动者在主张加班工资时，应充分了解相关规定并注意保留相关证据。