面对单位违规辞退员工的情况，员工应当采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从法律依据、应对措施以及赔偿标准等方面为你提供的详细解答：
一、法律依据
单位违法辞退员工是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据该法：
- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若未协商一致，单位单方面解除则可能构成违法。
- 第三十九条至第四十一条：明确规定了用人单位可以合法解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若单位辞退员工不符合这些规定，即属于违法辞退。
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、常见违法辞退情形
- 无合法理由辞退：单位没有任何正当理由，随意辞退员工。
- 违反法定程序辞退：未提前通知或未给予代通知金，直接辞退员工。
- 歧视性辞退：基于员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等因素进行辞退。
- 报复性辞退：员工依法行使权利后，遭到单位的报复性辞退。
三、应对措施
保留证据：
- 员工应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书等。
- 同时，要注意收集能证明单位违法辞退的证据，如录音、录像、聊天记录等。
协商解决：
- 在掌握充分证据的基础上，员工可尝试与用人单位进行友好协商，明确指出辞退行为的违法性。
- 要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发相关待遇（如工资、福利等）。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工应在法定时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 若员工对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需准备充分的证据和法律依据来支持自己的主张，并积极参与庭审过程。
向劳动行政部门投诉：
- 员工还可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队）投诉公司的违法辞退行为。
- 投诉时需准备好相关证据材料，并详细说明自身情况和诉求。
寻求法律援助：
- 如果员工经济困难或符合其他法律援助条件，可以申请法律援助。
- 法律援助机构会为员工指派律师提供免费的法律服务，帮助员工更好地维护自身合法权益。
四、赔偿标准
根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司违法辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
- 六个月以上不满一年的按一年计算；
- 不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
此处的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，面对单位违规辞退的情况，员工应保持冷静，积极采取合适的维权途径来维护自身权益。通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向劳动行政部门投诉等多种方式，员工可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。