仲裁员在特定情况下是有权到原告原单位调取相关资料的，但这并非无条件的，而是需要遵循一定的程序和规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律依据与权限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在处理劳动争议案件时，有权要求当事人提供或者补充证据。这包括但不限于与案件相关的书面材料、电子数据、证人证言等。
   • 如果仲裁庭认为有必要，且这些资料对于查明案件事实、公正裁决具有关键作用，仲裁员可以依法向相关单位（如原告的原单位）调取资料。但这一行为通常需要通过正式的法律程序，如发出调查令或要求单位协助调查等。

2. 调取资料的条件与程序：

   • 必要性：仲裁员需要评估调取资料的必要性，即这些资料是否直接关系到案件的裁决结果，且无法通过其他途径轻易获得。
   • 合法性：调取资料的行为必须符合法律法规的规定，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、商业秘密等。
   • 程序要求：仲裁员通常需要通过正式的法律文书（如调查令）来要求单位提供资料，并明确说明调取资料的目的、范围和方式。单位在收到调查令后，有义务配合仲裁庭的工作，提供相关资料。

3. 单位与个人的配合义务：

   • 作为案件的相关方，原告的原单位有义务配合仲裁庭的调查工作，提供与案件相关的资料。如果单位拒绝提供或故意隐瞒资料，可能会面临法律责任，如被罚款、承担不利裁决结果等。
   • 同样，原告个人也有义务提供与案件相关的证据和资料，以支持自己的主张。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，仲裁员调取资料的行为可能会受到多种因素的影响，如案件的复杂性、资料的保密性、单位的配合程度等。
   • 如果仲裁员认为调取资料存在困难或可能侵犯他人权益，他们可能会选择通过其他方式获取证据，如要求当事人提供书面陈述、进行证人询问等。

建议：

• 如果你作为原告或相关方，在劳动争议仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的工作，提供与案件相关的资料和证据。
• 如果你对仲裁庭调取资料的行为有疑问或担忧，可以及时向仲裁庭提出，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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