若续签合同时公司单方面降低工资，您可以通过收集以下证据来维护自身权益：

1. 原劳动合同及续签意向相关证据

   • 保存好您与用人单位签订的原劳动合同，这是证明原工资标准的关键依据。
     
   • 若公司曾向您发出续签通知或与您协商续签事宜，保留相关沟通记录（如邮件、微信、短信等），以证明续签事实及公司提出降低工资的时间节点。

2. 工资支付记录

   • 收集近1-2年的工资条、银行流水，清晰显示原工资构成（如基本工资、绩效、奖金等）及实际发放金额。
     
   • 若公司通过现金发放工资，可寻找同事证言或录音录像等辅助证据，证明原工资水平。

3. 公司降低工资的书面或电子证据

   • 若公司以书面形式（如续签合同草案、调薪通知）明确提出降低工资，务必保留原件或拍照、截图留存。
     
   • 若公司通过口头沟通降低工资，可尝试通过录音、聊天记录等方式固定证据，例如在沟通中明确询问：“您是说续签后工资从X元降到Y元吗？”并引导对方确认。

4. 公司规章制度或政策文件

   • 若公司以“制度调整”“经营困难”等理由降薪，需核查公司是否依法履行民主程序（如职工代表大会讨论、公示等）。若未履行，可主张降薪违法。
     
   • 保留公司发布的与降薪相关的通知、公告等文件。

5. 工作记录及业绩证明

   • 若公司以“绩效不达标”为由降薪，需收集您的工作成果、考核记录、客户评价等证据，证明您符合原工资标准。
     
   • 若公司无法提供合理降薪依据，可主张其行为属于单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》第三十五条。

6. 其他辅助证据

   • 同事证言（需注意证人出庭作证的可能性）。
     
   • 社保缴纳记录（证明劳动关系存续及工资基数）。
     
   • 税务申报记录（如个人所得税APP中的收入明细）。

行动建议：

• 若公司已实际降低工资，可先与公司协商，要求按原合同履行；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 仲裁时需提交上述证据，并明确诉求（如补发工资差额、支付经济补偿金等）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。