请假太久被辞退是否有补偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法，以及劳动者的具体情况。以下是详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
规章制度合法且劳动者严重违反：
- 如果用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了员工请假达到一定天数或存在旷工行为将视为严重违反公司规定，并据此解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：某公司《员工手册》规定连续旷工3天及以上属于严重违纪，可立即解除合同。若员工累计旷工超过该标准，公司依据此规定辞退员工，则无需补偿。
试用期员工不符合录用条件：
- 试用期内的员工，如果其请假导致无法完成考核要求，且被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同，此时可能无需支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
规章制度不合法或未公示：
- 若用人单位以“请假过多”为由解除劳动合同，但缺乏合法有效的制度依据（如未公示规章制度、制度内容违法），或未履行法定程序（如未提前通知工会、未出具书面解除证明），则构成违法解除。
- 后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者因特殊原因请假：
- 若劳动者因患病或非因工负伤在医疗期内请假，或处于孕期、产期、哺乳期等法定保护期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若强行辞退，除需支付赔偿金外，还可能面临行政处罚。
- 举例：女职工产假期间被辞退，企业不仅需双倍赔偿，还需补缴社保并承担监管责任。
三、经济补偿的计算方法
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金标准：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与指导
- 对于员工：在遇到因请假被辞退的情况时，首先应判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定和执行规章制度时应确保其内容的合理性和程序的合法性，同时在处理员工请假问题时应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除。
综上所述，请假太久被辞退是否有补偿，需结合具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循劳动法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。