结论：劳动合同到期时，若女职工处于孕期，劳动合同并不会直接自动顺延，但根据法律规定，劳动合同应当续延至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女职工在特殊生理时期的特别保护。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在这些特殊时期内，女职工的劳动合同受到法律的特别保护。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，若存在第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工处于孕期时，即使劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，而是需要将其续延至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。

2. 合同续延与顺延的区别：

   • 合同续延是法定的，不依赖于双方的新协商或书面合同的签订。只要女职工仍处于孕期、产期或哺乳期，用人单位就必须继续履行原劳动合同的各项义务。
   • 而自动顺延通常基于双方的事先约定或特定的法定情形，与这里的合同续延有所不同。在孕期、产期、哺乳期导致的合同续延是法律强制要求的，不属于自动顺延的范畴。

3. 用人单位的义务：

   • 在合同续延期间，用人单位应继续按照原工资待遇支付工资，并提供必要的劳动条件和保护。这是法律对女职工特殊时期的特别保护，用人单位必须严格遵守。
   • 如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 双方协商与后续处理：

   • 在合同续延期间，用人单位可以与女职工就劳动合同续签事宜进行协商。若双方协商一致，可签订新的劳动合同；若协商不成，待法定续延情形消失后，劳动合同即依法终止。
   • 若用人单位决定在法定续延情形消失后不续签劳动合同，应提前通知女职工，并按照法律规定向女职工支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议：

• 对于女职工而言，了解自己的权益是非常重要的。在孕期、产期、哺乳期内，应密切关注劳动合同的到期时间，并与用人单位保持沟通，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得随意终止处于特殊生理时期的女职工的劳动合同。在合同续延期间，应继续履行劳动合同义务，并积极与女职工协商后续事宜，以避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，虽然孕期劳动合同不会直接自动顺延，但法律对女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益提供了特别的保护。双方应依法行事，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。