女高级教师60岁是否可以延迟退休，这主要取决于个人意愿、单位需求以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、政策依据

根据中组部、人力资源社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，具有高级职称的女性专业技术人员（包括女高级教师）正常情况下应年满60周岁退休。但同时，该通知也赋予了这些女性专业技术人员在年满55周岁时自愿申请退休的权利。这意味着，女高级教师有权根据自己的意愿和职业规划，在55周岁至60周岁之间选择退休时间。

二、延迟退休的条件与程序

1. 个人自愿：女高级教师如希望延迟退休，必须基于个人自愿原则，并向所在单位提出书面申请。这是延迟退休的首要条件。

2. 单位审批：单位在收到女高级教师的延迟退休申请后，应结合本单位实际情况进行综合判断。这包括考虑当前师资队伍结构、学科教师数量、学校发展战略以及申请人的工作能力表现等因素。单位在审批过程中应确保决策符合法律法规，并兼顾教育事业发展与个人权益。

3. 审批程序：女高级教师提出延迟退休申请后，通常需要经过所在学校审核，并报送至当地教育主管部门审批。教育主管部门会综合考虑多方面因素作出决定。

三、可能的情况与建议

1. 如果女高级教师希望延迟退休：

   • 应提前了解所在单位及当地教育主管部门的延迟退休政策，确保自己符合相关条件。
   • 向所在单位提出书面申请，并说明理由和意愿。
   • 积极与单位沟通，争取单位的理解和支持。

2. 如果单位不批准延迟退休申请：

   • 女高级教师可以了解单位不批准的具体原因，如是否因师资队伍结构、学科教师数量等因素导致。
   • 如果认为单位的不批准决定不合理或违反相关政策规定，可以寻求法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先与单位进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。

3. 对于即将面临退休选择的女高级教师：

   • 应根据自己的身体状况、职业规划以及家庭情况等因素综合考虑是否延迟退休。
   • 如果决定延迟退休，应提前做好相关准备，如保持身体健康、提升教学能力等。
   • 同时，也应关注当地教育主管部门及所在单位的延迟退休政策动态，以便及时调整自己的退休计划。

总结来说，女高级教师60岁是否可以延迟退休并没有一个绝对的答案，而是需要根据个人意愿、单位需求以及相关政策规定进行综合判断。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业、全面的解答。