被错误羁押后，您是有权利回去上班的，但具体能否实现以及后续的处理方式，需根据不同情况来分析。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、法律层面的权利保障
国家赔偿与恢复名誉：
- 根据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定，如果您被错误羁押，有权获得国家赔偿。这包括因羁押导致的直接经济损失，如工资损失等。
- 同时，您还有权要求相关机关恢复名誉、赔礼道歉，以消除错误羁押对您社会评价的不良影响。
劳动关系保护：
- 在您被错误羁押期间，您的劳动关系原则上应得到保护。除非您的单位有合法理由解除与您的劳动合同（如您因犯罪被依法追究刑事责任，但此情况不适用于错误羁押），否则单位不得随意解除劳动合同。
- 如果单位在您被错误羁押期间解除了劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
二、实际操作中的考虑因素
与单位的沟通：
- 在您被释放后，应尽快与单位取得联系，说明情况，并表达您希望继续工作的意愿。
- 单位可能会根据您的具体情况（如羁押时间、工作表现、单位政策等）来决定是否让您继续工作。
工作安排与调整：
- 如果您长时间被羁押，单位可能已经对您的岗位进行了调整或安排了其他人接替您的工作。在这种情况下，单位可能需要一些时间来重新安排您的工作。
- 您也可以与单位协商，看是否能够调整到其他适合的岗位继续工作。
证据收集与法律维权：
- 如果您在回去上班的过程中遇到任何阻碍或不合理对待，如单位拒绝让您继续工作、克扣工资等，您应收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）。
- 您可以依据这些证据，通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、特殊情况的处理
如果单位以“旷工”为由解除劳动合同：
- 在您被错误羁押期间，您并非主观故意旷工，而是由于不可抗力的原因无法到岗工作。因此，单位以“旷工”为由解除劳动合同可能是不合法的。
- 您有权要求单位撤销解除劳动合同的决定，并恢复您的劳动关系。
如果单位拒绝支付工资或福利：
- 在您被错误羁押期间，虽然您没有实际工作，但根据法律规定，您仍有权获得相应的工资和福利（如社会保险等）。
- 如果单位拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。
建议：在处理此类问题时，我建议您先与单位进行友好沟通，说明情况并表达您的诉求。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题），以更好地维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。