关于“临时工十八元一个小时是否合法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若该临时工与用人单位构成劳动关系：

   • 合法性判断：根据《中华人民共和国劳动法》及《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，十八元一个小时是否合法，需看该时薪折算后的月工资是否达到当地最低工资标准。
   • 计算方式：假设一个月工作21.75天（月平均计薪天数），每天工作8小时，则月工资至少应为：\(18元/小时 \times 8小时/天 \times 21.75天 = 3132元\)（此数值为示例，具体需根据当地最低工资标准及实际工作天数、小时数计算）。若计算出的月工资低于当地最低工资标准，则该时薪不合法。
   • 建议：劳动者可查询当地最低工资标准，并计算自己的月工资是否达标。若未达标，可向用人单位提出调整工资要求，或向当地劳动监察部门投诉。

2. 若该临时工与用人单位构成劳务关系（如非全日制用工、临时雇佣等）：

   • 合法性判断：劳务关系下，双方可自由约定报酬，不受最低工资标准限制。因此，十八元一个小时的约定，在双方自愿且未违反其他法律法规（如税收、社保等）的前提下，是合法的。
   • 注意事项：尽管劳务关系下报酬可自由约定，但用人单位仍需履行相关法定义务，如提供必要的工作条件、保障劳动者安全等。同时，劳动者也有权要求用人单位按照约定支付报酬。
   • 建议：双方在签订劳务合同时，应明确约定工作内容、报酬、支付方式等条款，以避免纠纷。若发生纠纷，可依据合同约定及相关法律法规解决。

额外提醒：

• 无论构成劳动关系还是劳务关系，用人单位均不得以任何形式克扣或拖欠劳动者报酬。
• 劳动者在遇到工资问题时，应保留好相关证据（如工资条、工作记录等），以便维权。
• 若对工资合法性有疑问，或遇到用人单位违法行为，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。