结论：孕期得了绩效C，公司发起了PIP（绩效改进计划），并不意味着最终一定会被裁，但确实存在被裁的风险，具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、PIP的性质与目的

PIP是公司为了帮助员工提升绩效而制定的一种计划，它通常包含明确的绩效目标、改进措施、时间表以及评估标准。从法律角度来看，PIP本身并不直接等同于解雇的前奏，而是公司给予员工改进机会的一种方式。如果员工在PIP期间能够按照计划提升绩效，达到公司要求，那么通常不会被裁。

二、孕期员工的特殊保护

作为孕期员工，你享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特别保护，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，如果公司仅仅因为你的孕期状态而发起PIP，并试图以此作为解雇你的理由，那么这种行为可能是违法的。

三、被裁风险的关键因素

尽管孕期员工享有特殊保护，但仍然存在被裁的风险，这主要取决于以下因素：

1. 绩效改进情况：如果你在PIP期间未能按照计划提升绩效，或者绩效仍然无法达到公司要求，那么公司可能会考虑解雇你。但即便如此，公司也需要遵循合法的解雇程序，并支付相应的经济补偿。
2. 公司政策与文化：不同公司的政策和文化对员工的处理方式可能有所不同。有些公司可能更注重员工的长期发展和潜力，愿意给予更多的改进机会；而有些公司则可能更注重短期绩效和结果，对绩效不佳的员工采取更严厉的措施。
3. 法律法规的遵守：公司在处理员工绩效问题时，必须遵守相关的法律法规。如果公司违反法律法规，如未经合法程序解雇孕期员工，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 积极沟通：与上级或人力资源部门保持积极沟通，了解PIP的具体要求和目标，以及公司对你的期望。同时，也可以表达自己的困难和需求，寻求公司的理解和支持。
2. 努力改进：按照PIP的要求，制定个人改进计划，并努力实施。通过提升自己的技能和知识，改善工作表现，争取达到公司要求。
3. 了解法律权益：作为孕期员工，你有权了解自己的法律权益和保护措施。如果公司存在违法行为或不当处理，你可以及时咨询专业律师（即我，朱孟喜律师，专注于劳动纠纷等领域），维护自己的合法权益。
4. 保留证据：在PIP期间，保留好与公司的沟通记录、绩效评估报告等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中可能起到关键作用。

最后，孕期得了绩效C并收到PIP并不意味着最终一定会被裁。关键在于你如何应对和改进自己的绩效表现，以及公司是否遵守相关法律法规和政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。