结论：公司仅以员工患有高血压为由解聘员工，这种做法通常是不合法且违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。

一、一般情况下公司解聘高血压员工不合法

1. 法律保障员工权益
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等的就业权利，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定的情形，不得随意解雇员工。高血压属于常见的慢性疾病，并非传染性疾病或直接影响工作能力至无法胜任岗位的疾病，它并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病（包括高血压）或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。
2. 高血压不影响正常工作能力
   • 若高血压患者能够正常履行工作职责，且未违反公司规章制度，用人单位仅以高血压为由开除员工是不合理且不合法的。高血压本身并不直接等同于无法胜任工作，不能作为辞退的直接理由。比如，一位从事办公室文职工作的高血压员工，其日常工作主要是处理文件、整理资料等，高血压并未影响其正常完成这些工作任务，公司就不能仅因该员工患有高血压而将其解聘。

二、特殊情况下公司解聘高血压员工可能合法

1. 员工无法胜任工作
   • 如果高血压患者因病情严重影响工作能力，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此操作需基于充分的证据，如医疗证明和工作表现评估。例如，一位从事高空作业的高血压员工，因病情导致头晕等症状频繁发作，无法继续从事高空作业，公司将其调整到地面后勤岗位后，该员工仍因身体原因无法胜任后勤工作，此时公司提前三十日以书面形式通知该员工后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。
2. 员工严重违反规章制度
   • 若高血压患者因病情导致频繁失误、旷工等严重违反公司规章制度的行为，且公司有明确规章制度规定此类情形可解除劳动合同，并已完成公示告知，则开除行为可能被认定为合法。比如，公司规章制度明确规定员工一个月内旷工达到3天以上可解除劳动合同，一位高血压员工因病情不稳定，一个月内旷工达到5天，且公司已将该规章制度向员工公示告知，此时公司可以依据规章制度开除该员工。
3. 员工利用病情消极怠工
   • 尽管高血压通常不构成开除的直接理由，但如果员工利用高血压泡病假或消极怠工，严重违反公司纪律，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定直接开除，并无需支付经济补偿金。例如，一位高血压员工以病情为由频繁请假，但实际上并未进行治疗，且在工作时间内消极怠工，严重影响公司的工作进度和正常秩序，公司可以依法开除该员工。

三、员工维权途径与建议

1. 与公司沟通协商
   • 要求公司说明开除的具体原因和依据，尝试通过协商解决争议。在协商过程中，员工可以明确指出公司解聘行为可能存在的违法之处，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、开除通知、医疗证明等，以证明公司的解聘行为违法。
3. 申请劳动仲裁
   • 员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及所有相关证据，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
4. 提起诉讼
   • 如对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的解聘行为违法，法院将根据事实和法律作出判决。

总之，公司不能仅因员工患有高血压而将其辞退。员工应了解自己的合法权益，并在遭遇不公正对待时积极采取措施进行维权。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。