核心结论：解除劳动合同前12个月没有工资，可能影响经济补偿计算基数，但可通过协商、仲裁或诉讼主张权利，具体需结合未发工资原因、劳动关系状态等综合判断。以下是具体分析：

1. 未发工资是否影响经济补偿计算？

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按“解除前12个月平均工资”计算。若这12个月内完全未发工资（如停工停产、未安排工作），需分情况处理：

• 非劳动者原因停工：用人单位应按当地最低工资标准的80%支付生活费（如《工资支付暂行规定》第12条）。此时经济补偿基数可能按实际发放的生活费+其他收入计算，或按劳动合同约定工资（需结合地方规定，如北京、上海明确可按约定工资）。
• 用人单位恶意不发工资：若用人单位故意不安排工作且不支付任何费用，劳动者可主张按正常工作期间的工资标准计算经济补偿基数（需提供工资记录、考勤等证据）。

建议：收集劳动合同、工资条、银行流水、停工通知等证据，证明未发工资的原因及实际收入情况。

2. 未发工资是否构成违法解除的赔偿依据？

若用人单位以“未发工资”为由解除劳动合同（如称劳动者“旷工”），但实际是用人单位未安排工作，可能构成违法解除，劳动者可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

• 关键点：用人单位需证明未发工资是劳动者原因（如拒绝工作），否则需承担举证不能的后果。
• 案例参考：若劳动者能证明用人单位停工未发工资（如公告、邮件），而用人单位无法证明劳动者拒不工作，法院可能支持违法解除赔偿。

建议：保留用人单位停工通知、沟通记录等证据，证明未发工资非劳动者过错。

3. 如何追讨未发的工资？

即使解除劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付未发工资及加付赔偿金：

• 步骤1：向用人单位书面催告（留存快递凭证）；
• 步骤2：向劳动监察大队投诉（12333热线），要求限期支付；
• 步骤3：申请劳动仲裁，主张工资+50%-100%加付赔偿金（需以用人单位“恶意拖欠”为前提，如经劳动监察责令后仍不支付）。

注意：若用人单位已进入破产程序，需尽快申报债权（工资优先于普通债权受偿）。

4. 特殊情形：劳动者主动离职

若劳动者因用人单位未发工资而主动离职（需明确书面告知“因未足额支付劳动报酬被迫离职”），仍可主张：

• 经济补偿：按工作年限×月工资（月工资按实际收入或同岗位工资计算）；
• 未发工资：需在仲裁中一并主张，避免单独起诉增加成本。

风险提示：若未明确告知离职原因（如仅写“个人原因”），可能丧失经济补偿主张权利。

行动建议

1. 整理证据：劳动合同、工资条、银行流水、停工通知、沟通记录等；
2. 计算金额：明确未发工资总额、经济补偿基数及赔偿金；
3. 选择途径：优先协商，协商不成可投诉或仲裁（时效1年）；
4. 同步主张：在仲裁中同时主张工资、经济补偿及加付赔偿金（如符合条件）。

如有进一步细节（如未发工资原因、解除方式等），可提供更多信息，我会为您细化分析。