克扣押金工资是违法的，这一行为违反了多项法律规定，严重侵犯了劳动者的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和不得克扣的原则。
- 第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款规定了用人单位克扣工资的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。这一条款强调了及时足额支付劳动报酬的义务。
- 第八十五条：详细列举了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
《工资支付暂行规定》
- 第十五条：明确指出用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），其他克扣工资行为均是违法的。
二、法律后果
用人单位克扣押金工资，将面临以下法律后果：
- 责令支付工资报酬和经济补偿：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。
- 加付赔偿金：若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 其他法律责任：根据具体情节，用人单位还可能面临其他法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。
三、维权途径
劳动者在遇到克扣押金工资的情况时，可以采取以下维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按时足额支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监管机构进行投诉举报，由劳动行政部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果有异议的，劳动者可向当地人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、特别提醒
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在克扣工资的行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
总结来说，克扣押金工资是违法的，用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。