关于“劳动法月休算不算工资”的问题，结论前置如下：

1. 月休（休息日）本身不直接计算为工资，但休息日是职工的合法权益，用人单位应保障职工的休息权。若职工在休息日被安排工作，则用人单位需支付加班费。
2. 若职工因用人单位原因未享受月休，且未获得相应补偿，则用人单位可能需支付未休年休假工资报酬（若符合年休假条件）或加班费（若构成加班）。

详细分析：

一、月休（休息日）与工资的关系

1. 休息日的性质：

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是职工的合法权益，用人单位应予以保障。
   • 休息日本身不直接计算为工资，但它是职工正常工作周期的一部分，确保职工有足够的时间休息和恢复精力。

2. 休息日工作的补偿：

   • 若职工在休息日被安排工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 加班费的计算通常依据劳动者的小时工资和加班时间来确定。例如，若职工的小时工资为50元，休息日加班8小时，则用人单位需支付800元（50元/小时×8小时×200%）作为加班费。

二、未享受月休的补偿

1. 未休年休假工资报酬（若符合年休假条件）：

   • 若职工因用人单位原因未享受年休假（包括月休中应包含的年休假天数），且未获得相应补偿，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资）。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）。
   • 示例：若职工月工资为6000元（剔除加班工资后），应休年休假为5天但未休，其日工资收入为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。则用人单位需额外支付2758.6元（275.86元/天 × 5天 × 200%）作为未休年休假工资报酬。

2. 加班费（若构成加班）：

   • 若职工因用人单位原因在休息日加班且未获得调休或加班费，则用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 加班时间 × 200%（休息日加班）。
   • 示例：若职工小时工资为50元，休息日加班4小时，则用人单位需支付400元（50元/小时 × 4小时 × 200%）作为加班费。

三、特殊注意事项

• 职工自愿不休月休：若职工因个人原因书面提出不休月休（包括年休假），用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休月休工资报酬或加班费。
• 证据收集与保留：在涉及月休工资的劳动争议中，职工应妥善收集和保留相关证据，如考勤记录、工资单、加班通知等，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

月休（休息日）本身不直接计算为工资，但它是职工的合法权益，用人单位应予以保障。若职工因用人单位原因未享受月休或休息日被安排工作，用人单位需按照法律规定支付加班费或未休年休假工资报酬。如您对月休工资的计算或相关权益有疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。