企业职工被判刑二年，并不会直接导致扣减其十年的工龄。工龄的计算和扣减通常与职工的工作表现、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定有关，而与职工是否被判刑无直接关联。不过，具体的情况还需要结合相关法律法规和职工的具体情况来分析。
一、工龄计算的基本原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在正常情况下，工龄是连续计算的，除非有特定的法律法规规定或者劳动合同中有明确的约定，否则不会因为职工的某些行为（如被判刑）而中断或扣减。
二、被判刑对工龄的可能影响
劳动合同的解除：
- 如果职工被判刑，企业可能会根据《劳动合同法》的相关规定，解除与该职工的劳动合同。在这种情况下，工龄的计算可能会受到影响，但通常不是直接扣减，而是根据劳动合同解除的时间点来确定工龄的截止日期。
- 例如，如果职工在判刑前已经工作了5年，判刑后企业解除了劳动合同，那么该职工的工龄就是5年，而不是因为被判刑而扣减。
服刑期间的工龄问题：
- 职工在服刑期间，由于无法正常工作，因此这段时间通常不计入工龄。但这并不意味着工龄被扣减，而是工龄的计算暂时中断。
- 服刑结束后，如果职工重新回到原企业工作或者到其他企业工作，其工龄会从重新工作之日起继续计算。
特殊情况下的工龄处理：
- 在某些特殊情况下，如职工因犯罪被开除公职后，又重新参加工作的，其工龄可能会从重新参加工作之日起计算。但这并不适用于所有情况，具体还需要根据相关法律法规和政策来确定。
三、相关法律法规的参考
- 《劳动合同法》：规定了劳动合同的解除条件、程序以及经济补偿等事项。如果职工被判刑，企业可以根据该法规定解除劳动合同，但需要按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
- 《关于工人、职员退职处理暂行规定》等相关政策文件：这些文件可能涉及工龄的计算、退职待遇等问题，但通常不会直接规定因判刑而扣减工龄。
四、建议与注意事项
- 了解具体法律法规：由于工龄的计算和扣减可能涉及多个法律法规和政策文件，因此建议职工在遇到相关问题时，先了解具体的法律法规和政策规定。
- 与企业沟通协商：如果职工对工龄的计算有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果职工认为企业的行为侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总结来说，企业职工被判刑二年并不会直接导致扣减其十年的工龄。工龄的计算和扣减需要遵循相关法律法规和政策规定，并结合职工的具体情况来确定。如果职工对工龄的计算有疑问或不满，建议及时与企业沟通协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。