结论前置：企业职工被判拘役10个月缓刑一年，在缓刑期间若未被剥夺政治权利且劳动合同未解除，其工龄可以连续计算。

一、工龄计算的基本原则

工龄，即工作年限，是劳动者以工资收入作为全部或主要生活来源的工作时间。在现代社会，工龄的计算主要基于缴费年限，也就是说，只要劳动者持续缴纳社保等费用，其工龄就会连续计算，不受是否被判缓刑或实刑的影响。当然，如果未按规定缴纳社保等费用，工龄的连续性会中断，但前段工龄仍然保留。

二、企业职工判缓刑后的工龄计算

对于企业职工而言，判缓刑后的工龄计算主要依据其与企业的劳动关系及实际工作情况。具体来说：

1. 未被剥夺政治权利且劳动合同未解除：

   • 根据原劳动人事部保险福利局及原劳动部办公厅的相关复函，企业职工在缓刑考验期限内，若未被剥夺政治权利且劳动合同未解除，其工龄可以连续计算。这意味着，即使职工被判缓刑，只要其继续在企业工作，且企业未与其解除劳动合同，其工龄就不会受到影响。

2. 被剥夺政治权利或劳动合同解除：

   • 如果职工在缓刑期间被剥夺政治权利，或者企业与其解除了劳动合同，那么其工龄的计算就会受到影响。具体来说，如果被剥夺政治权利，工龄可能从恢复政治权利后重新计算；如果劳动合同被解除，工龄则自解除之日起结束。

三、特殊情况处理

• 刑满就业人员的工龄计算：如果职工在缓刑期间或刑满后重新就业，其工龄的计算需要根据具体情况分析。例如，如果劳改犯人刑满后在劳改单位就业并转为固定职工，其恢复政治权利后在该单位就业的时间可以计算为连续工龄；如果未转为固定职工被清理或遣送回原籍后参加工作，其在劳改单位就业期间则不计算连续工龄。

四、法律建议

1. 保持社保缴纳的连续性：对于被判缓刑的企业职工而言，保持社保缴纳的连续性是确保工龄不被中断的关键。因此，建议职工在缓刑期间继续缴纳社保等费用，以维护自己的工龄权益。

2. 了解自身权益：职工应了解自己在缓刑期间的权益和义务，包括工龄的计算、劳动合同的解除等。如果企业试图在缓刑期间解除劳动合同或剥夺职工的工龄权益，职工可以依法维护自己的合法权益。

3. 及时咨询法律专业人士：如果职工对工龄的计算或相关法律法规有疑问，可以及时向我咨询。我会根据职工的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

五、总结

综上所述，企业职工被判拘役10个月缓刑一年，在缓刑期间若未被剥夺政治权利且劳动合同未解除，其工龄可以连续计算。然而，工龄的计算是一个复杂的问题，需要结合职工的具体身份、工作情况、缴费年限以及相关法律法规进行综合分析。因此，建议职工在缓刑期间保持社保缴纳的连续性，并了解自身权益和义务，必要时及时咨询法律专业人士以确保自身合法权益得到保障。