结论前置：在军工央企工作，合同期没到也是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定，并可能面临一定的法律后果或承担相应责任。

详细分析：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于所有用人单位，包括军工央企。

2. 军工央企的特殊性：

   • 军工央企作为国家重要的国防科技工业单位，其员工辞职可能受到更多限制和监管。例如，涉及国家秘密的岗位员工辞职，可能需要经过脱密期处理，并遵守相关的保密规定。
   • 此外，军工央企可能根据内部规章制度或国家相关政策，对员工辞职设定额外的条件或程序。因此，在辞职前，建议仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解具体规定。

3. 辞职的程序：

   • 一般来说，员工应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向用人单位提出辞职申请。
   • 用人单位在收到辞职申请后，应按照相关规定办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。
   • 如果涉及脱密期或特殊岗位，员工可能需要按照公司规定完成脱密程序或接受相关审查。

4. 可能面临的法律后果或责任：

   • 如果员工未按照规定程序辞职，如未提前通知或未完成脱密程序等，用人单位可能要求员工承担违约责任或赔偿损失。
   • 如果员工在辞职过程中泄露了国家秘密或公司商业秘密，还可能面临法律责任，包括刑事责任。

建议：

• 在决定辞职前，建议仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解辞职的具体规定和程序。
• 如果涉及脱密期或特殊岗位，建议提前与公司沟通，了解脱密程序和相关要求。
• 在辞职过程中，应遵守法律法规和公司规定，确保辞职程序的合法性和合规性。
• 如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。