结论前置：离职提前三天产生矛盾，主要涉及的是离职通知期内的权益保障和争议解决。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议。

一、离职通知期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

若你在离职提前三天时产生矛盾，首先需确认的是：

1. 是否已按照法律规定提前通知：如果你已按照法律规定提前三日（或三十日，视情况而定）以书面形式通知了用人单位，那么你的离职行为是合法的，用人单位应当尊重你的离职决定。

2. 矛盾的具体内容：矛盾可能涉及离职手续、工资结算、经济补偿等多个方面。你需要明确矛盾的具体点，以便有针对性地解决。

二、矛盾解决途径

1. 协商解决：

   • 尝试与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明你的离职意愿和已提前通知的情况，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 提出合理诉求：在沟通过程中，你可以提出关于离职手续、工资结算、经济补偿等方面的合理诉求，并要求用人单位给予明确答复。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果：如果与用人单位的协商未能达成一致，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备好与离职相关的证据，如离职通知书、工资条、劳动合同等，以证明你的离职行为是合法的，以及用人单位存在未履行相关义务的情况。
   • 遵循仲裁程序：按照劳动仲裁机构的程序要求，提交仲裁申请、参加仲裁庭审等，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 若对法律程序不熟悉：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杜力红律师，就擅长处理劳动纠纷哦），以获得更专业的指导和帮助。

三、可能面临的法律后果

1. 若用人单位违法：

   • 支付赔偿金：如果用人单位未按照法律规定履行相关义务，如未及时支付工资、未给予经济补偿等，你可能有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 恢复劳动关系：在极少数情况下，如果用人单位的违法行为严重到影响了你的合法权益，且你希望继续在该单位工作，你可能还有权要求恢复劳动关系。

2. 若你违法：

   • 承担违约责任：如果你未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，或者违反了劳动合同中的其他约定，你可能需要承担违约责任，如支付违约金等。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：在离职过程中产生矛盾时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时咨询专业律师：如果你对离职过程中的法律问题感到困惑或不确定，及时咨询专业律师（比如我）是非常必要的。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到保障。

3. 保留相关证据：在离职过程中，保留好与离职相关的所有证据是非常重要的。这些证据将在你后续维权过程中发挥关键作用。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。