结论：公司雇佣临时工作为经办人本身并不违法，但具体是否合法需根据临时工的职责、工作内容以及公司是否遵守相关劳动法律法规来综合判断。
分析说明：
临时工的合法性：
- 在我国劳动法律体系中，并没有严格区分“临时工”和“正式工”的法律地位，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。
- 公司雇佣临时工作为经办人，如果双方签订了劳动合同，明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，且公司按照法律规定为临时工缴纳了社会保险等，那么这种雇佣行为是合法的。
经办人的职责与合法性：
- 经办人通常负责处理公司的一些具体事务，如文件传递、资料整理、业务对接等。这些职责本身并不涉及违法问题，关键在于经办人在执行这些职责时是否遵守了法律法规和公司规章制度。
- 如果经办人在执行职责过程中存在违法行为，如伪造文件、挪用资金等，那么这不仅与经办人的个人行为有关，也可能涉及到公司的管理责任和法律责任。
公司应遵守的劳动法律法规：
- 公司在雇佣临时工时，应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。
- 这包括签订书面劳动合同、支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬、提供必要的劳动保护条件、按时足额缴纳社会保险等。
特殊场景：
- 如果公司未与临时工签订劳动合同，或者未按照法律规定支付劳动报酬、缴纳社会保险等，那么这种雇佣行为可能构成违法，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 另外，如果临时工的工作内容涉及违法或犯罪活动，如诈骗、走私等，那么公司也可能因此承担相应的法律责任。
行动建议：
公司角度：
- 在雇佣临时工时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 遵守相关劳动法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。
- 对临时工进行必要的培训和管理，确保其遵守公司规章制度和法律法规。
临时工角度：
- 在接受雇佣时，应当了解自己的工作内容、劳动报酬等条款，并要求公司签订书面劳动合同。
- 在执行职责过程中，应当遵守法律法规和公司规章制度，不得从事违法或犯罪活动。
- 如果发现公司存在违法行为或侵犯自己合法权益的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果：
- 如果公司违反相关劳动法律法规雇佣临时工，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 临时工如果因公司违法行为而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。
- 如果临时工在执行职责过程中存在违法行为，可能面临刑事责任或民事责任的追究。
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