公司规定“克扣员工工资谁扣归谁”是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。公司规定“克扣员工工资谁扣归谁”实际上是在试图将克扣工资的行为合法化，这违反了劳动法保护劳动者合法权益的基本原则。

2. 具体规定角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确禁止了用人单位克扣或拖欠工资的行为，无论克扣的原因或目的如何。
   • 如果公司存在克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。

3. 实际操作角度：

   • 即使公司内部有规定“克扣员工工资谁扣归谁”，这一规定也是无效的。因为公司内部规定不能违反国家法律法规，否则将被视为无效条款。
   • 在实际操作中，如果公司试图通过内部规定来克扣工资，劳动者可以拒绝接受，并向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

4. 法律后果角度：

   • 如果公司违反规定克扣工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果公司克扣工资的行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），相关责任人还可能面临刑事处罚。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到公司克扣工资的情况，应首先与公司沟通协商，要求补发工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规定等）以支持自己的主张。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。