关于试用期被辞退交接工作时间的问题，首先明确结论：试用期被辞退后，劳动者仍需按照用人单位的要求完成工作交接，但交接时间应合理，且用人单位不得以此为由非法延长试用期或克扣工资。以下从不同角度详细分析：

一、法律对试用期辞退及交接工作的规定

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前通知或支付代通知金（具体根据辞退理由和当地规定）。
   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退程序不合法，则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。

2. 交接工作的义务：

   • 无论劳动者是否被辞退，在离职时都有义务完成工作交接，这是劳动者的基本职业道德和合同义务。
   • 交接工作应包括但不限于：工作资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等，以确保用人单位业务的连续性和稳定性。

二、交接工作时间的合理性

1. 合理期限：

   • 交接工作时间应合理，具体期限可根据工作性质和复杂程度由双方协商确定。
   • 一般来说，交接工作应在离职前的一段时间内完成，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和业务安排。

2. 非法延长试用期或克扣工资的风险：

   • 用人单位不得以交接工作为由非法延长试用期或克扣工资。若用人单位存在此类行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、劳动者应对策略

1. 保留证据：

   • 劳动者在交接工作时，应保留好相关证据，如交接清单、工作记录等，以证明自己已履行交接义务。

2. 协商沟通：

   • 若对交接工作时间或内容有异议，劳动者应与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、具体案例分析

假设某劳动者在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，并要求其在离职前完成大量工作交接，且交接时间远超合理期限。在此情况下：

• 劳动者应对：首先，劳动者应要求用人单位提供不符合录用条件的证据；其次，对于不合理的交接要求，劳动者可与用人单位协商缩短交接时间或明确交接内容；最后，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 用人单位风险：若用人单位无法提供劳动者不符合录用条件的证据，或交接要求不合理且未与劳动者协商一致，则可能面临违法辞退的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

总结：试用期被辞退后，劳动者有义务完成工作交接，但交接时间应合理。若用人单位存在非法延长试用期或克扣工资等行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。