在试用期被辞退时，进行工作交接是一个重要且必要的环节，它不仅关乎到你个人的职业素养体现，也影响到原公司工作的连续性和稳定性。以下是一份关于试用期辞退时如何做交接的详细指南：

一、提前沟通与准备

1. 与直接上级沟通：首先，你需要与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确你被辞退的原因以及交接的具体时间和要求。这有助于你了解交接的重点和范围。

2. 整理工作资料：在交接前，你应该整理好所有与工作相关的资料，包括但不限于项目文件、客户资料、工作日志、操作手册等。确保这些资料的完整性和准确性，以便接手者能够快速上手。

二、交接过程

1. 面对面交接：如果可能的话，尽量安排面对面交接。这样可以直接解答接手者的疑问，确保信息的准确传递。在交接过程中，你可以详细介绍你的工作职责、当前项目的进展情况、需要注意的事项等。

2. 编写交接文档：为了确保交接的全面性和可追溯性，你可以编写一份详细的交接文档。文档中应包括你的工作职责、项目进展、待办事项、联系方式等关键信息。这样，即使接手者后续遇到问题，也可以通过查阅文档来找到解决方案。

3. 确认交接内容：在交接完成后，你应该与接手者一起确认交接的内容是否完整、准确。如果有遗漏或不清楚的地方，应及时补充和澄清。

三、后续事项

1. 协助过渡：在交接完成后的一段时间内，你可以根据需要提供一定的协助，帮助接手者更好地适应工作。这体现了你的职业素养和对原公司的责任感。

2. 办理离职手续：除了工作交接外，你还需要按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财产、结算薪资、办理社保和公积金转移等。确保这些手续的顺利完成，以免给后续的生活和工作带来不必要的麻烦。

3. 保持职业操守：在整个交接过程中，你应该保持职业操守，不泄露公司的商业秘密和敏感信息。同时，避免以负面方式谈论原公司，这有助于维护你在行业内的声誉。

四、注意事项

• 遵守公司规定：在交接过程中，你应该严格遵守公司的规定和流程，确保交接的合法性和合规性。
• 保持积极态度：尽管被辞退可能是一个不愉快的经历，但你应该保持积极的态度，认真完成交接工作。这不仅有助于你个人的职业发展，也能给原公司留下良好的印象。

总之，试用期辞退时的交接工作是一个重要且必要的环节。通过提前沟通与准备、认真进行交接过程、关注后续事项以及遵守注意事项，你可以确保交接的顺利进行，同时维护自己的职业素养和声誉。