试用期被辞退不认可也不能不交接工作。下面对此进行详细分析：

一. 试用期离职需交接工作的法律规定

• 试用期内，员工离职需要提前告知并交接工作，这是基本的职业规范，也是法律规定的要求。根据劳动法的相关规定，试用期内员工可提前3日告知后离职，但这并不意味着可以不进行工作交接。

二. 不交接工作的可能后果

• 如果员工在试用期被辞退后不认可决定，并选择不进行工作交接，单位有权根据内部规章制度克扣员工的工资，甚至可能引发更严重的法律纠纷。此外，不进行工作交接也可能会影响员工在未来的职业发展中的声誉和信誉。

三. 正确的做法

• 1. 提出异议：如果员工对试用期被辞退的决定不认可，可以通过合法途径提出异议，如与公司沟通、申请劳动仲裁等。
• 2. 完成工作交接：在提出异议的同时，员工仍应按照公司规定完成工作交接，以确保工作的连续性和公司的正常运营。
• 3. 维护自身权益：如果公司存在违法辞退等情形，员工可以依法维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

四. 法律对试用期的规定

• 法律对试用期有着明确而严格的规定，包括试用期的长度、试用期内的工资待遇、试用期的解除条件等。员工应充分了解这些规定，以便在遭遇不公正对待时能够依法维权。

我建议：试用期被辞退后，即使不认可公司的决定，也应保持冷静和专业，按照公司规定完成工作交接，并通过合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。