关于病休25年是否算工龄的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，病休期间是计入工龄的，但具体计算方式需考虑病休时长、地区政策及单位规定。
- 若病休期间符合特定条件（如医疗期内），则通常连续计算工龄；若超过医疗期或不符合相关规定，则可能影响工龄的连续计算。
详细分析：
一、病休与工龄计算的基本原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在病休期间，只要职工与用人单位保持着劳动关系，且用人单位依法支付了病假工资或生活费，这段时间通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算不仅基于职工的实际工作年限，还考虑了职工在本单位的工作年限，而病休作为职工因健康问题暂时无法工作而获得的休息时间，被视为工作年限的一部分。
二、病休时长对工龄计算的影响
医疗期内的病休：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果病休时间在6个月以内，且符合医疗期的规定，那么这段时间应连续计算工龄。
超过医疗期的病休：
- 若病休时间超过医疗期，或者虽然未超过医疗期但根据单位规定或地方政策不再享受病假工资或生活费，那么超过的时间可能不计入连续工龄。然而，当病愈后劳动者继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄，只是超过医疗期的部分在计算某些特定待遇（如医疗期累计计算）时可能不予考虑。
三、地区政策与单位规定的影响
地区政策差异：
- 不同地区对于病休期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病休期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄或设置更严格的条件。因此，在了解病休期间是否算工龄时，需参考当地的具体规定。
单位内部规定：
- 除了地区政策外，单位内部的规定也可能对病休期间工龄的计算产生影响。例如，有些单位可能通过内部规定或集体合同约定，将病休期间的时间计入工龄或设置特定的计算方式。因此，在咨询时，还需了解所在单位的具体规定。
四、特殊情况下的工龄计算
- 病退情况：
- 如果职工因病提前退休（病退），那么病退期间是计算工龄的。这是因为病退并不意味着职工与单位的劳动关系终止，而是职工因疾病无法继续工作而提前退出工作岗位。根据相关规定，病退期间的工龄应继续计算，既包括病退前的实际工作年限，也涵盖病退后的这段时间。
五、法律建议与注意事项
了解当地政策与单位规定：
- 在咨询病休期间是否算工龄时，应首先了解当地的具体政策和所在单位的规定。这有助于更准确地判断病休期间是否计入工龄以及如何计算。
保留相关证据：
- 如果病休期间需要证明自己的工龄或享受相关待遇，应保留好相关的医疗证明、病假条、工资单等证据。这些证据在后续维权或申请待遇时可能起到关键作用。
及时咨询与沟通：
- 如果对病休期间的工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，应及时向所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询。同时，也可以向我这样的专业律师寻求法律建议和支持。
总结：病休25年是否算工龄需根据具体情况及法律法规、政策规定、企业内部规定综合判断。在大多数情况下，病休期间是计入工龄的，但具体计算方式需考虑病休时长、地区政策及单位规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。