关于“实习在外地转正之后说可以回本地的公司是否为真”的问题，这并没有一个绝对的答案，需要分情况讨论：

1. 公司政策与承诺：

   • 首先，这取决于公司的具体政策和当初对你的承诺。如果公司在你实习或转正时明确告知，实习期满或转正后可以申请调回本地公司工作，并且这一政策在公司内部有明确的执行标准和流程，那么这一说法很可能是真实的。
   • 建议：你可以查阅公司的员工手册、内部政策文件或与人力资源部门沟通，以确认这一政策的真实性和具体执行细节。

2. 劳动合同与约定：

   • 劳动合同是双方权利和义务的法律依据。如果劳动合同中明确规定了工作地点、调动条件等相关条款，并且这些条款支持你调回本地公司工作，那么公司应当履行这一约定。
   • 建议：仔细审查你的劳动合同，特别是关于工作地点和调动的条款。如果合同中有相关约定，你可以依据合同与公司进行协商。

3. 公司实际运营情况：

   • 即使公司有相关政策或合同约定，但实际运营中可能因各种原因（如本地公司岗位已满、业务调整等）无法立即安排你调回。这种情况下，公司的承诺可能暂时无法兑现。
   • 建议：与公司沟通，了解本地公司的实际运营情况和岗位需求，以及公司对于你调回的具体计划和时间表。

4. 法律保障与维权：

   • 如果公司违反了劳动合同中的约定或公司政策，拒绝安排你调回本地公司工作，你可以依据相关法律法规进行维权。例如，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行约定或承担违约责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
   • 建议：在维权前，先收集好相关证据（如劳动合同、公司政策文件、沟通记录等），并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。

总结与进一步行动建议：

• 首先，确认公司的政策和劳动合同中是否有关于调回本地公司的明确约定。
• 其次，与公司沟通，了解实际运营情况和调回的具体计划。
• 如果公司无法履行约定或政策，你可以考虑依据相关法律法规进行维权。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我在劳动纠纷领域有丰富的经验，可以为你提供专业的法律建议和指导。