教师没上班学校强行发工资，并不能直接认定合同成立，合同是否成立需根据双方是否达成合意以及合同的具体条款来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同成立的基本条件
合同成立通常需要满足两个基本条件：一是双方当事人意思表示一致，即达成合意；二是合同内容明确，包括双方的权利和义务等。在劳动关系中，劳动合同的成立同样需要满足这些条件。教师与学校之间签订的劳动合同，应当明确双方的权利和义务，如教师的工作内容、工作时间、工资待遇等，以及学校的支付工资义务、管理职责等。
二、教师没上班学校强行发工资的情况分析
如果劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了，在特定情况下（如教师因病、事假等未上班），学校仍需支付工资，那么学校强行发工资的行为就是履行合同义务，不能因此否定合同的成立。此时，合同已经成立且有效，双方应继续履行。
如果劳动合同中没有明确约定：
- 若劳动合同中没有相关规定，学校在教师没上班的情况下强行发工资，这并不能直接证明合同成立。因为合同成立需要双方达成合意，而学校单方面的行为（强行发工资）并不构成对合同条款的修改或补充，也不代表教师同意接受这种安排。
- 在这种情况下，如果教师接受了工资，且没有提出异议，可能被视为双方对原合同的一种默示变更或补充。但这种变更或补充需要双方的实际履行和意思表示一致来确认，不能仅凭学校单方面的行为来判定。
三、可能的法律后果
如果合同成立且有效：
- 双方应继续履行合同义务。如果教师无正当理由未上班，学校有权按照合同约定或法律规定进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
- 如果学校强行发工资且教师接受了，但后续教师仍拒绝上班，学校可能有权要求教师返还已支付的工资，并追究其违约责任。
如果合同未成立或无效：
- 学校强行发工资的行为可能构成不当得利，教师有权要求学校返还。
- 如果因此产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、建议
对于教师而言：
- 如果因特殊原因无法上班，应及时与学校沟通并说明情况，按照合同约定或学校规定办理请假手续。
- 如果学校强行发工资且自己并未同意或接受这种安排，应及时与学校沟通并明确拒绝，避免产生不必要的纠纷。
对于学校而言：
- 应完善劳动合同条款，明确双方的权利和义务，包括在教师未上班情况下的工资支付问题。
- 如果需要变更或补充合同条款，应与教师协商一致并签订书面协议，避免单方面行为引发纠纷。
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