核心结论：破产企业中计划内临时工的权益保障及处理方式，需结合《劳动合同法》《企业破产法》及相关司法解释综合判断，具体分以下情况处理：

1. 劳动合同终止与经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第44条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。此时，临时工有权依据《劳动合同法》第46条、第47条获得经济补偿。
• 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
• 特殊情形：若临时工与破产企业签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务未完成但企业破产的，同样适用上述补偿规则。

2. 工资与社保的优先清偿

• 清偿顺序：根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿：
  1. 破产企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用（含应当划入个人账户的部分）；
  2. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
  3. 普通破产债权。
• 临时工权益：计划内临时工的工资、社保及经济补偿属于第一顺位清偿范围，优先于普通债权人受偿。若破产财产不足清偿全部债务，临时工仍可就剩余财产按比例受偿。

3. 未签劳动合同的双倍工资差额

• 适用情形：若临时工未与破产企业签订书面劳动合同，且工作满一个月不满一年，可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资差额（最多11个月）。
• 主张方式：需在破产程序中向管理人申报债权，并提供工作证明、工资记录等证据。若企业已进入破产清算阶段，需尽快申报，避免超过债权申报期限（通常为法院裁定受理破产之日起30日至3个月）。

4. 工伤或职业病的特殊处理

• 工伤认定：若临时工在破产前已发生工伤但未认定，可在破产程序中向管理人申请工伤认定，并主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
• 待遇来源：若企业未缴纳工伤保险，相关待遇由企业承担；企业破产的，从破产财产中优先支付。若企业已缴纳工伤保险，则由社保基金支付。

5. 实务建议

• 及时申报债权：临时工应在破产程序中主动向管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确保权益不被遗漏。
• 关注破产进展：通过法院公告、管理人通知等渠道了解破产程序动态，必要时可申请参加债权人会议，维护自身权益。
• 协商或诉讼：若对管理人认定的债权有异议，可依法向法院提起债权确认之诉；若企业拒不支付补偿，可申请劳动仲裁或直接起诉。

总结：破产企业中的计划内临时工，其工资、社保、经济补偿等权益受法律优先保护，但需通过破产程序依法主张。建议临时工及时收集证据、申报债权，并咨询专业律师以制定具体维权策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询。