结论：员工不可以因公司扣钱而扣押公司财产，这种行为是违法的，并可能面临法律责任。

法律背景与解释：

1. 公司扣钱的合法性：

   • 公司扣钱（如扣除工资、奖金等）必须基于合法的原因，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且需要遵循相关的法律法规和劳动合同中的约定。
   • 如果公司扣钱的行为不合法或不合理，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 员工扣押公司财产的违法性：

   • 扣押公司财产是一种侵犯公司财产权的行为，无论公司是否扣钱，员工都没有权利扣押公司财产。
   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，侵犯他人财产权的，应当承担侵权责任，包括返还财产、赔偿损失等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工扣押公司财产，公司有权要求员工立即返还财产，并可能要求员工赔偿因扣押财产而造成的损失。
   • 在严重情况下，员工的行为可能构成犯罪，如盗窃罪或侵占罪，将面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于员工：

  • 如果认为公司扣钱的行为不合法或不合理，应当通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
  • 切勿采取扣押公司财产等违法行为来维护自己的权益，否则将可能面临法律责任。

• 对于公司：

  • 在扣钱前，应当确保扣钱的行为合法且合理，并遵循相关的法律法规和劳动合同中的约定。
  • 如果员工扣押公司财产，应当立即要求员工返还财产，并考虑通过法律途径追究员工的法律责任。

举例说明：

假设某员工因违反公司规章制度被公司扣除了一部分工资，员工认为扣除的金额过多且不合理，于是扣押了公司的一台电脑作为“抵偿”。在这种情况下，员工的行为是违法的，因为无论公司扣钱的行为是否合法，员工都没有权利扣押公司财产。公司有权要求员工立即返还电脑，并可能要求员工赔偿因扣押电脑而造成的损失。如果员工拒绝返还或赔偿，公司可以通过法律途径追究员工的法律责任。

进一步思考：

在处理类似纠纷时，双方应当保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。员工应当了解自己的权益和义务，不要采取违法行为来维护自己的权益；公司也应当遵守相关法律法规和劳动合同中的约定，合理处理员工的工资和奖金等问题。如果双方无法协商解决争议，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。