坐过牢的人并非绝对不能进厂工作，但会受到一定限制，具体情况需根据工厂规定、岗位性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

工厂自主招聘权角度

工厂作为用人单位，在招聘员工时享有一定的自主权。一些工厂出于自身管理、安全、声誉等方面的考虑，可能会在招聘政策中明确规定不招聘有犯罪记录的人员。这是工厂基于自身经营需求和风险防控所做出的决策，从法律层面来讲，只要这种规定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。例如，一些涉及国家安全、机密信息处理或者对员工品德要求极高的特殊行业工厂，可能会对有犯罪记录的人员持谨慎态度，甚至直接拒绝录用。

岗位性质角度

不同岗位对员工的品德、信誉和背景要求不同。对于一些普通、非关键性的岗位，如流水线上的基础操作工、简单的包装工等，工厂可能不会过于严格地限制有犯罪记录人员的入职。因为这些岗位通常不涉及重要的商业机密、资金管理或者对公共安全有重大影响的工作内容。然而，对于一些关键岗位，如财务人员、仓库管理员、安保人员等，工厂可能会更加注重员工的背景调查，有犯罪记录的人员在这些岗位的竞争中可能会处于劣势，甚至直接被排除在外。这是因为这些岗位需要员工具备较高的诚信度和责任感，以确保工厂的财产安全和正常运营。

法律法规角度

我国法律并没有明确禁止有犯罪记录的人员就业，但在某些特殊行业或岗位上，可能会对有犯罪记录的人员有一定的限制。例如，根据《中华人民共和国教师法》的规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。这表明在教师这个特定职业领域，有犯罪记录的人员会受到法律的明确限制。不过，对于一般的工厂就业，法律并没有如此具体的限制规定。但是，如果犯罪记录与所应聘的岗位存在直接关联或者可能对工厂的利益造成重大损害，工厂可能会依据相关法律法规和内部规定拒绝录用。

特殊情况与建议

1. 如果犯罪记录已经过了一定期限：一些地区或行业可能会对有犯罪记录但已经改过自新、经过一定期限的人员给予一定的就业宽容。例如，某些地方可能会出台相关政策，鼓励企业录用有轻微犯罪记录且已经服刑完毕、表现良好的人员。在这种情况下，坐过牢的人进厂工作的机会可能会相对增加。
2. 建议：如果你有犯罪记录并希望进厂工作，可以主动向工厂说明自己的情况，表达改过自新的决心和诚意。同时，积极提升自己的技能和素质，增加自己在就业市场上的竞争力。此外，你也可以关注一些对有犯罪记录人员较为宽容的工厂或行业，寻找更适合自己的就业机会。

总结来说，坐过牢的人能否进厂工作并没有一个绝对的答案，而是受到多种因素的影响。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。