结论概述：实习生入职公司后，若对签订的合同不满意并选择离职，其影响主要取决于合同的具体内容、实习生的行为以及公司的态度。以下从多个角度进行详细分析。
一、合同内容的影响
合同期限与解约条款：
- 若合同中明确规定了实习期限，且实习生在期限内提出离职，需查看合同中是否有关于提前解约的条款。如有，则按照条款执行；如无，则实习生可能需承担一定的违约责任，但通常这种责任在实习合同中较为有限。
- 若合同未规定实习期限或规定为“至实习结束为止”等模糊条款，实习生在合理通知后离职，一般不构成违约。
保密与竞业限制：
- 若合同中包含保密条款或竞业限制条款，实习生在离职后需遵守这些条款，否则可能面临法律责任。但竞业限制条款通常对实习生不适用，除非其接触到了公司的核心商业秘密。
二、实习生行为的影响
提前通知：
- 实习生在决定离职前，应尽量提前通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整。这不仅是职业道德的体现，也有助于减少因突然离职给公司带来的损失。
工作交接：
- 实习生在离职前，应完成手头的工作交接，确保工作的连续性。这有助于维护公司的正常运营，也有助于实习生在离职后保持良好的职业声誉。
三、公司态度的影响
理解与支持：
- 若公司能够理解实习生的决定，并给予支持，那么实习生的离职过程可能会更加顺利。公司可能会协助实习生完成工作交接，甚至出具实习证明等文件。
追究责任：
- 若公司认为实习生的离职给其带来了损失，且合同中有相关条款支持，公司可能会追究实习生的违约责任。但如前所述，实习合同中的违约责任通常较为有限。
四、法律建议
审查合同：
- 实习生在决定离职前，应仔细审查合同内容，特别是关于解约、保密和竞业限制等条款，确保自己的行为符合合同规定。
与公司沟通：
- 实习生应与公司进行充分沟通，说明自己的离职原因和计划，争取公司的理解和支持。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
保留证据：
- 实习生在离职过程中，应保留好相关证据，如工作交接记录、离职通知等，以备不时之需。
五、可能后果
- 若实习生按照合同规定和公司要求完成离职手续，且未给公司造成损失，则一般不会产生不良后果。
- 若实习生违反合同规定或未给公司足够时间进行人员调整，导致公司遭受损失，则可能面临一定的法律责任或经济赔偿。
总结与启示：实习生在入职公司后，若对签订的合同不满意并选择离职，应仔细审查合同内容、与公司进行充分沟通、完成工作交接并保留好相关证据。这样有助于减少不必要的纠纷和损失，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。