针对您提出的“全民合同制通过调配进入事业单位属于什么身份”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键概念：全民合同制、调配、事业单位以及身份认定。
全民合同制：这通常指的是在计划经济向市场经济转型过程中，企业（包括全民所有制企业）实行的一种劳动用工制度，即劳动者与企业通过签订劳动合同来确立劳动关系，而非过去的固定工制度。
调配：在劳动用工领域，调配通常指的是根据工作需要或组织安排，将劳动者从一个单位或岗位调整到另一个单位或岗位。
事业单位：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
身份认定：在事业单位中，员工的身份通常与其用工制度、招聘方式、岗位性质等因素有关。
接下来，我们结合这些概念来解答您的问题：
全民合同制员工通过调配进入事业单位：这种情况下，员工的身份并非直接由“全民合同制”决定，而是由事业单位的用工制度和招聘方式决定。如果事业单位采用的是聘用制干部管理制度（如广东省的相关规定），并且该员工是通过公开招聘、考核等程序进入事业单位的，那么他/她可能会被认定为聘用制干部。
身份的具体认定：具体身份（如聘用制干部、工勤人员等）取决于事业单位的编制定员、招聘干部指标、岗位性质以及员工的个人条件（如学历、专业技能等）。如果员工是从全民合同制企业调配到事业单位，并且符合事业单位招聘干部的条件和程序，那么他/她有可能被聘用为干部身份。然而，如果调配的岗位是工勤岗位或者不符合干部招聘条件，那么员工可能保持工勤人员身份或其他相应身份。
政策背景与变化：需要注意的是，随着劳动用工制度的改革和市场经济的发展，固定工制度已经逐渐被劳动合同制所取代。因此，在事业单位中，员工的身份更多地与其签订的劳动合同类型、岗位性质以及个人条件相关，而非过去的固定工或全民合同制身份。
综上所述，全民合同制员工通过调配进入事业单位后的身份并非固定不变，而是取决于事业单位的用工制度、招聘方式、岗位性质以及员工的个人条件。在大多数情况下，如果员工符合事业单位招聘干部的条件和程序，并且被聘用为干部岗位，那么他/她可能会被认定为聘用制干部身份。然而，具体身份还需根据事业单位的实际情况和相关政策来确定。