结论前置：
- 公司强制注销营业执照并不自动免除其支付员工工资及经济补偿的法律责任。若公司在注销前未结清员工工资或未依法给予经济补偿，员工有权要求公司支付相应款项。
- 具体赔偿金额需根据员工在公司的工作年限、工资水平及公司注销时的具体情况来确定。
详细分析：
一、公司注销与员工工资支付的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务是法定的，不因公司注销营业执照而解除。因此，即使公司决定注销，也必须确保在注销前结清所有员工的工资。
二、公司注销过程中的清算要求
公司在注销营业执照前，必须依法进行清算。清算过程包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知并公告债权人，以及处理与清算有关的公司未了结业务等。其中，支付所欠职工的工资、社会保险费用和法定补偿金是清算过程中的重要环节。公司必须在清偿包括工资在内的所有债务后，才能合法地完成注销程序。
三、员工可能获得的赔偿类型及计算方式
工资支付：
- 如果公司在注销前未支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资。工资的计算方式通常按照员工实际工作的天数和约定的工资标准来确定。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司因注销而与员工解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准的三倍。
- 举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司故意逃避支付工资责任而进行注销，或者存在其他违法行为导致员工权益受损，员工可能还有权要求公司支付额外的赔偿金。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。
四、法律责任的承担与维权途径
- 如果公司在注销前未支付员工工资或未按法律规定给予经济补偿，员工有权通过合法途径维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在某些情况下，原公司的股东、出资人等可能需要对公司的债务（包括工资支付）承担相应的法律责任，特别是当公司故意逃避支付工资责任而进行注销时。
总结与建议：
公司强制注销营业执照并不免除其支付员工工资及经济补偿的法律责任。员工在遇到此类情况时，应积极运用法律武器保障自身合法权益。同时，建议公司在注销前确保已妥善处理员工的工资和补偿问题，以避免后续的法律纠纷。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。