装修工人是否需要签订劳动合同，这主要取决于他们与用人单位之间是否建立了劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
存在劳动关系的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，如果装修工人与公司或雇主之间形成了劳动关系，比如全职工作、接受公司管理、由公司支付工资等，那么公司或雇主就有义务与装修工人签订书面劳动合同。
- 合同作用：劳动合同是规范劳动者和用人单位之间劳动关系的重要法律文件，它明确了双方在劳动关系中的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。对于装修工人而言，签订劳动合同可以保障他们的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 未签合同的后果：如果用人单位未与装修工人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条，用人单位可能需要向装修工人每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。如果自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
不存在劳动关系的情况：
- 独立承包或临时雇佣：如果装修工人是以独立承包商或临时雇佣的身份进行工作，他们与雇主之间可能并不构成劳动关系，而是劳务关系或承揽关系。在这种情况下，双方可能不需要签订劳动合同，而是可以通过签订劳务合同或承揽合同来明确双方的权利和义务。
- 合同内容：即使签订的是劳务合同或承揽合同，也应明确工作内容、报酬支付方式、工作期限等关键条款，以避免后续纠纷。
建议：
- 对于装修工人：在接受工作前，应明确自己与雇主之间的关系性质，如果是劳动关系，应要求签订书面劳动合同；如果是劳务关系或承揽关系，也应签订相应的合同以保障自己的权益。
- 对于雇主：如果与装修工人之间形成了劳动关系，应及时签订书面劳动合同，以避免法律风险和额外的经济支出。同时，也应遵守相关劳动法律法规，保障装修工人的合法权益。
总结：装修工人是否需要签订劳动合同，取决于他们与用人单位之间是否建立了劳动关系。如果存在劳动关系，则必须签订书面劳动合同；如果不存在劳动关系，则可以通过签订其他类型的合同来明确双方的权利和义务。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。