劳务派遣工也需要签劳动合同。具体分析如下：

一. 劳务派遣工与劳务派遣单位的关系

• 劳务派遣工在派遣前先与劳务派遣单位签订劳务合同，不需要再跟接收单位签订劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这一规定确保了劳务派遣工在劳动过程中的权益得到保障。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”

二. 劳务派遣工与接收单位的关系

• 劳务派遣工与接收单位之间属于普通民事合同关系（劳务合同），而非劳动合同关系。劳务派遣工在派遣到接收单位后，其工作关系受派遣单位与接收单位之间签订的劳务派遣协议约束，但不需要与接收单位再签订劳动合同。
• 法律依据：同上，即《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的相关规定。

综上所述，劳务派遣工在与劳务派遣单位建立劳动关系时，必须签订二年以上的固定期限劳动合同，以确保其劳动权益得到法律保障。而与接收单位之间，则无需再签订劳动合同，其工作关系由劳务派遣协议进行约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。