核心结论：同一家公司不同单位劳动合同履行期间，若因个人原因离职通常无经济补偿；若被公司违法辞退，可主张赔偿金；若被公司合法辞退，则需根据具体情形判断是否享有经济补偿。以下分情况详细说明：
一、因个人原因离职
法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。此情形下，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。
实务要点
- 若劳动者未提前通知或未履行法定程序直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同，需对用人单位承担赔偿责任（如造成直接经济损失）。
- 实务中，劳动者需保留书面离职申请及送达证据（如邮件、签字回执），避免后续争议。
二、被公司辞退
（一）违法辞退
法律依据
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（即每工作满一年支付两个月工资）。
实务要点
- 违法情形：包括但不限于无合法理由辞退、未履行法定程序（如未通知工会）、辞退依据不成立（如以“不能胜任工作”为由但未提供培训或调岗证据）。
- 举证责任：劳动者需证明用人单位存在违法解除行为（如辞退通知、录音、聊天记录等）。
- 赔偿计算：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
（二）合法辞退
法律依据
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条，用人单位在特定情形下合法解除劳动合同的，需支付经济补偿（标准为每工作满一年支付一个月工资）。
实务要点
- 合法情形：
- 劳动者严重违反用人单位规章制度（《劳动合同法》第三十九条）；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第四十条）；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更达成协议（《劳动合同法》第四十条）。
- 程序要求：用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金），并说明解除理由。
- 例外情形：若劳动者存在过错（如严重失职、被追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿。
三、同一家公司不同单位劳动合同的特殊性
连续工龄认定
若劳动者在同一公司不同单位间调动，且劳动关系未中断，工龄应连续计算。赔偿金或经济补偿的年限需合并计算（如A单位工作2年+B单位工作3年=5年）。
实务风险
- 用人单位可能通过“调岗”或“关联公司调动”规避赔偿责任，劳动者需保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，证明劳动关系连续性。
- 若调动涉及劳动合同主体变更（如从子公司调至母公司），需重新签订劳动合同并明确工龄承继条款，否则可能影响赔偿计算。
建议：若您面临具体辞退或离职争议，建议整理劳动合同、辞退通知、工资记录等材料，进一步向我咨询具体维权策略。