员工转正后因工作不达标被辞退是否合法，取决于具体的辞退原因和程序是否符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
合法辞退的情形
过错性辞退：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者员工被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况通常不直接以“工作不达标”为理由，而是基于员工的严重过错行为。
非过错性辞退（针对工作不达标）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 具体流程：
- 证明不胜任工作：用人单位需要收集充分的证据来证明员工确实不胜任当前的工作岗位，如工作表现评估、业绩考核记录、客户反馈等。
- 提供培训或调岗机会：在确认员工不胜任工作后，用人单位应首先尝试通过培训或调整工作岗位来帮助员工提升能力或找到更适合其技能的位置。
- 再次评估：经过培训或调岗后，用人单位需要对员工进行再次评估，以确定其是否仍然不胜任工作。
- 履行法定程序：如果员工在经过培训或调岗后仍然不胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同，并需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付相应的经济补偿金。
违法辞退的情形
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下，仅以员工工作不达标为由辞退已转正的员工，且未遵循上述法定程序，则构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意事项与建议
- 避免违法解除：用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，不得随意以“工作不达标”为由辞退员工。如果未按照法定程序进行操作，可能会面临违法解除的法律风险，需要承担相应的赔偿责任。
- 保护员工权益：在整个过程中，用人单位应充分尊重和保护员工的合法权益，确保程序的公正性和透明度。对于员工的异议和申诉，用人单位应及时给予回应和处理。
- 完善管理制度：用人单位应建立健全的员工绩效管理和培训体系，定期对员工进行绩效评估和培训需求调查。通过不断完善管理制度和流程，提高员工的工作效率和质量，降低因不胜任工作而解除劳动合同的风险。
举例说明：假设员工小张在转正后因工作表现不佳被公司辞退。如果公司能够证明小张确实不胜任工作，且已经提供了培训或调岗机会，但小张仍然无法胜任，同时公司也履行了提前三十日书面通知或支付代通知金的义务，并支付了相应的经济补偿金，那么公司的辞退行为就是合法的。反之，如果公司没有提供充分的证据证明小张不胜任工作，或者没有履行法定程序，那么公司的辞退行为就可能是违法的。
总结：员工转正后因工作不达标被辞退是否合法，关键在于用人单位是否能够提供充分的证据证明员工不胜任工作，并遵循了法定的辞退程序。如果用人单位能够做到这些，那么辞退行为就是合法的；否则，就可能构成违法辞退。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。