酒驾行为本身并不直接导致单位被告知，但在特定情况下，单位可能会通过多种途径得知员工的酒驾信息。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位可能知晓酒驾的途径
执法部门通报：
- 在酒驾导致交通事故，尤其是造成较大社会影响或涉及公共安全时，交警部门可能会根据事故处理需要，将相关情况通报给当事人所在单位。
执法数据共享与背景审查：
- 部分地区建立了政府、企业与交警部门的信息共享机制。在此背景下，单位在进行员工背景审查或信息核查时，有可能通过数据共享平台获取到员工的酒驾记录。
媒体报道与社会关注：
- 若酒驾行为引发严重后果，如重大交通事故、人员伤亡，很可能成为媒体关注的焦点。一旦事件被报道，单位的同事、领导或相关人员可能通过新闻报道了解到员工的酒驾行为。
内部监督与举报：
- 单位可能通过工作场所或车辆上的监控设备发现员工的酒驾行为，或者同事出于维护单位安全形象等原因，向单位举报疑似酒驾的员工。
员工主动报告：
- 部分员工基于职业道德和责任感，或遵守单位规章制度的要求，可能会主动向单位报告酒驾行为。
二、单位可能不知晓酒驾的情况
酒驾情节轻微且处理低调：
- 如果酒驾情节相对轻微，仅受到简单的行政处罚（如罚款、暂扣驾驶证），且员工本人未声张，单位可能不会知晓。
单位管理松散或不关注：
- 在一些小型企业或对员工个人生活管理较为松散的公司，即使员工发生酒驾行为，单位也可能不会主动去了解或知晓。
三、酒驾对职业生涯的潜在影响
- 法律后果：酒驾是明确的违法行为，一旦被交警查处，将面临罚款、吊销驾驶证乃至刑事追责等严厉的法律制裁。这些后果完全由个人承担，与所在单位无直接关联，但可能对个人职业生涯产生不利影响。
- 职业风险：在进行背景调查或政审时，酒驾记录可能成为不利因素，影响个人的职业发展或晋升机会。特别是对于公职人员、交通运输从业者、金融机构从业人员等特定行业或职业，酒驾记录可能被发现并导致单位知晓，进而产生更严重的职业风险。
四、建议与总结
- 严格遵守交通法规：酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，还会受到法律的严厉制裁。因此，强烈建议所有人严格遵守交通法规，坚持“酒后不开车”的原则。
- 增强法律意识：提高法律意识，认识到酒驾的严重性和后果，避免因一时疏忽而酿成大错。
- 及时沟通与报告：如果酒驾行为已经发生，且可能对单位产生影响，建议及时与单位沟通并报告情况，以便单位采取相应措施减少损失。
综上所述，虽然酒驾行为本身不直接导致单位被告知，但在多种特定情况下，单位有可能获知员工的酒驾信息。此外，酒驾记录还可能对个人职业生涯产生长期的不利影响。因此，请务必严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果你有任何关于酒驾或交通事故方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。