关于正常工作日公司放假工资的计算问题，这主要取决于公司放假的具体原因以及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。以下是一些常见情况下的工资计算方式：

1. 法定假日或带薪休假：

   • 如果公司放假是因为法定假日（如春节、国庆节等）或者员工享受带薪休假（如年假、病假等），那么员工在放假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即全额工资。

2. 公司自主安排的放假：

   • 如果公司因自身原因（如生产调整、设备检修等）自主安排放假，且这种放假并非法定假日或带薪休假，那么工资的计算方式可能因公司政策而异。
   • 一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，应按照规定执行。例如，有些公司可能规定放假期间支付基本工资或生活费，或者按照实际出勤天数计算工资。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在非因本人原因造成的停工期间，应享受一定的工资待遇。具体来说，如果停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；如果停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致放假，工资的计算方式可能受到相关法律法规的特别规定。在这种情况下，应关注政府发布的最新政策或指导文件，以了解具体的工资支付要求。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解关于放假期间工资支付的具体规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，以明确工资支付的具体方式和标准。
• 如果公司拒绝支付或支付不足，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。