企业主管部门无权直接撤销企业工会。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国《工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立的法人资格，依法独立自主地开展工作。企业主管部门作为企业的管理机构，其主要职责是管理企业的日常运营和业务活动，并不具备直接撤销企业工会的法律权力。工会的设立、变更和撤销，应当遵循《工会法》的相关规定，由工会会员大会或者会员代表大会决定，并报上一级工会批准。

实际操作角度

在实际操作中，企业主管部门如果对企业工会有异议或者认为工会存在违规行为，应当通过合法途径进行解决，如向上一级工会反映情况、提出整改建议等，而不是直接撤销工会。直接撤销工会不仅违反了法律规定，也可能引发职工的不满和抗议，对企业的稳定运营造成不利影响。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果企业工会存在严重违反法律法规或者工会章程的行为，且经过上一级工会的调查核实并作出撤销决定，那么企业工会可能会被撤销。但这种情况下的撤销决定是由上一级工会作出的，而不是由企业主管部门直接作出的。

建议与提醒

对于企业而言，应当尊重工会的独立地位和法律地位，与工会建立良好的合作关系，共同推动企业的和谐稳定发展。如果企业主管部门对企业工会有任何异议或建议，应当通过合法途径进行沟通和协商，以达成共识和解决问题。同时，企业工会也应当依法履行自己的职责和义务，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。

如果你在企业工会或企业主管部门的相关事务中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。