企业工会一般不可以随意撤销由下级代管的情况，这主要取决于工会内部的组织架构、管理规定以及相关法律法规的约束。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会组织的独立性与自主性：

   • 工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有相对的独立性和自主性。其组织架构、管理方式等通常由工会章程或相关法律法规规定，并受到法律的保护。
   • 因此，企业工会不能随意撤销由下级代管的情况，除非这种代管违反了工会章程或相关法律法规的规定，且经过正当的程序进行纠正。

2. 工会章程与内部管理规定：

   • 工会章程是工会组织的基本准则，它规定了工会的组织架构、管理方式、会员权利与义务等。如果工会章程中明确规定了代管的相关条款，那么企业工会应当遵循这些条款进行操作。
   • 同时，工会内部也可能有具体的管理规定，这些规定同样对工会的运作产生约束。如果代管情况符合这些规定，那么企业工会就没有理由随意撤销。

3. 相关法律法规的约束：

   • 在我国，工会的活动受到《中华人民共和国工会法》等法律法规的保护和约束。这些法律法规规定了工会的权利与义务、组织架构、活动方式等。
   • 如果企业工会试图随意撤销由下级代管的情况，且这种撤销行为违反了相关法律法规的规定，那么这种行为将是无效的，并可能受到法律的制裁。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果企业工会认为由下级代管的情况存在问题或需要调整，应当首先通过协商、沟通等方式与下级工会进行解决。
   • 如果协商无果，企业工会可以依据工会章程或相关法律法规的规定，通过正当的程序进行纠正或调整。但这种纠正或调整应当是合法、合规、合理的，不能随意进行。

建议：

• 如果您作为企业工会的一员，对由下级代管的情况有疑问或担忧，建议首先查阅工会章程和相关法律法规，了解代管的具体规定和要求。
• 如果认为代管情况存在问题或需要调整，建议与下级工会进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果或认为代管行为违反了相关法律法规的规定，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护工会的合法权益和正常运作。

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