劳动合同中止的法律依据主要来源于地方性法规及司法实践，虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》未明确规定“劳动合同中止”的概念，但多地地方性法规及原劳动部相关文件对此有所涉及，且基于契约自由原则和情势变更原则，劳动合同中止具有其合理性和合法性。以下从多个角度为您详细阐述：
一、地方性法规的具体规定
《江苏省劳动合同条例》与《山东省劳动合同条例》：
- 这两部条例均明确规定了劳动合同可以因协商一致、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、不可抗力等情形中止。
- 中止期间，劳动关系保留，但不计算工作年限，中止情形消失后应恢复履行。
《上海市劳动合同条例》：
- 也有类似规定，明确了劳动合同中止的具体情形，如双方协商一致、劳动者应征入伍或离职履行国家规定的其他法定义务等。
二、原劳动部相关文件
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉中有关问题的复函》：
- 这些文件对特定情形下劳动合同的中止或调整进行了说明，为劳动合同中止提供了实践指导。
三、理论依据
契约自由原则：
- 劳动合同作为双方自愿达成的协议，遵循契约自由原则。因此，只要双方协商一致且不违反法律法规强制性规定，即可约定劳动合同的中止及其条件。
情势变更原则：
- 在合同履行过程中，若遇不可预见、不可避免且不可克服的客观情况变化，继续按原合同履行可能显失公平。此时，依据情势变更原则，允许劳动合同中止，待客观情况恢复正常后再继续履行，以维护公平正义。
四、实践中劳动合同中止的具体情形
法定义务履行：
- 劳动者应征入伍或离职履行国家规定的其他法定义务时，劳动合同应当中止或部分中止履行。
人身自由受限：
- 劳动者因被依法限制人身自由（如涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕）而不能履行劳动合同约定义务时，劳动合同可以中止或部分中止履行。
不可抗力：
- 用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可根据不可抗力的影响决定部分或全部中止履行劳动合同。例如，自然灾害、战争等不可抗力事件导致劳动合同无法继续履行。
协商一致：
- 用人单位与劳动者经协商一致，可以中止或部分中止履行劳动合同。例如，劳动者因个人发展计划（如出国深造）提出中止请求，用人单位同意后，双方可签订中止协议。
其他法定情形：
- 法律、法规规定的其他可导致劳动合同中止的情形。具体情形需根据不同地区的具体规定来确定。
五、劳动合同中止与解除/终止的区别
- 劳动合同中止并不等同于劳动合同解除或终止。在中止期间，双方仍保留劳动关系，只是暂时停止了劳动合同的履行。当中止事由消失后，双方应根据实际情况协商决定是否恢复劳动合同的履行。
六、实际操作建议
- 在面临劳动合同中止的情况时，建议双方首先明确中止的原因和期限，并尽可能通过书面形式达成一致。
- 用人单位应妥善保管好劳动者的档案和社保关系，确保在中止期间劳动者的权益不受损害。
总结：劳动合同中止是劳动合同法律制度中的一个重要方面，它既有明确的法律依据和地方立法支持，又符合契约自由原则和情势变更原则的法理精神。在实际操作中，应根据具体情况判断劳动合同是否应中止履行，并严格按照相关法律法规和政策文件的规定执行。如果您在劳动合同中止方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。