您好，关于事业单位是否有孕检假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检的时间应当被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资。这是国家层面的明确规定，适用于所有用人单位，包括事业单位。

然而，对于具体的产检假期天数，国家层面并未做出明确规定。不同地区、不同单位可能会根据实际情况，结合地方性法规或单位内部规定，给予怀孕女职工一定的产检假期。例如，有些地区或单位可能会规定，怀孕1至6个月的女职工可享受一定天数的带薪假期用于妊娠确认、申请生育指标和生产培训等；怀孕6至7个月、8个月、9个月以上的女职工，每月可能分别享受不同天数的带薪假期。但这些规定并非全国统一，而是因地区和单位而异。

因此，对于您所在的事业单位是否有具体的孕检假规定，以及假期天数的多少，我建议您首先查阅单位内部的相关规章制度或员工手册，了解是否有明确的规定。如果单位内部没有相关规定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，根据您的实际情况和工作需要，争取合理的产检假期。

总的来说，虽然国家层面未对产检假期的具体天数做出明确规定，但怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资。您可以根据单位内部规定或与单位协商，争取合理的产检假期。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。