针对您提出的“产假员工提前返岗如何操作”的问题，这是一个涉及女职工权益保护及劳动法规应用的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、提前返岗的前提与协商

1. 协商一致：首先，女职工在产假期间提前返岗必须基于与用人单位的协商一致。这是因为产假是女职工的法定权利，用人单位不能单方面要求女职工提前返岗。

2. 工作需要：用人单位确因工作需要（如面临重大紧急事务）而要求女职工提前返岗的，应明确说明原因，并与女职工进行充分沟通。

二、返岗后的工作安排与补休

1. 工作安排：女职工提前返岗后，用人单位应根据其身体状况和工作能力合理安排工作任务，确保不超出其承受范围。

2. 补休安排：

   • 若因用人单位原因导致女职工在产假期间未能享受应休的假期，剩余未休的天数原则上应以连续休假的方式一次性补休。
   • 若确因工作需要无法一次性补休的，用人单位应与女职工协商确定具体的补休方式，如分阶段补休、安排调休等，以满足双方的需求和实际情况。
   • 补休时间应在当年或次年根据双方协商和单位规定来确定，建议将此内容纳入《女职工权益保护专项集体合同》中，以保障女职工的权益。

三、工资与生育津贴的处理

1. 工资支付：女职工提前返岗提供劳动的，用人单位应按照其正常提供劳动的工资标准支付工资。这包括基本工资和绩效奖金等薪酬科目。

2. 生育津贴：

   • 生育津贴是女职工因生育而享受的国家生育保险待遇，与工资是两个独立的待遇，不能相互替代。
   • 女职工提前返岗不影响其享受生育津贴的权利。生育津贴按照相关规定由生育保险基金支付。
   • 若生育津贴高于女职工正常提供劳动的工资标准，应按生育津贴的标准计算，但用人单位无需返还差额部分给女职工。
   • 若女职工在产假期间同时领取了生育津贴和工资，且这两部分收入并非基于同一劳动付出（如提前返岗提供额外劳动），则这两部分收入并不构成重复收入，用人单位无权要求女职工返还生育津贴。

四、实际操作建议

1. 明确协议：在女职工提前返岗前，用人单位应与其签订书面协议，明确返岗时间、工作任务、工资支付、补休安排等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 合规操作：用人单位在操作过程中应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保女职工的权益得到充分保障。

3. 及时沟通：在返岗过程中，用人单位应与女职工保持及时沟通，了解其身体状况和工作需求，及时调整工作安排和补休计划。

综上所述，产假员工提前返岗需要用人单位与女职工进行充分协商，并严格按照相关法律法规和政策规定进行操作。通过明确协议、合规操作和及时沟通等措施，可以确保女职工的权益得到充分保障，同时维护用人单位的正常运营秩序。