当您作为临时工为老板工作时受伤，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来细致分析。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您理清思路：
一、责任认定
雇佣关系（劳务关系）：
- 如果您与老板之间构成雇佣关系，即您为老板提供劳务，接受其指挥与安排，并获取报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老板在您因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 例如，如果老板未提供必要的安全防护措施导致您受伤，老板需承担主要责任；如果您自身存在重大过失（如违规操作），则可能减轻老板的责任。
- 若您的受伤是由第三人造成的，您还可以同时请求第三人承担侵权责任，并要求老板给予一定的补偿。老板在补偿后，有权向第三人追偿。
劳动关系：
- 如果您与老板所在单位形成了劳动关系（包括事实劳动关系），且您的受伤属于工伤范畴，那么单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。
- 在这种情况下，并非老板个人全责，部分费用将由工伤保险基金支付。
二、赔偿项目与标准
无论属于哪种关系，您因工受伤后，都可能享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括治疗工伤所需的所有合理费用，如药品费、手术费、住院费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
伤残补助：如果您的伤情经劳动能力鉴定构成伤残等级，您将享受一次性伤残补助金等相应待遇。具体标准根据伤残等级而定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用将根据您的实际情况和相关规定进行赔偿。
三、索赔途径与步骤
确认法律关系：
- 首先，您需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，明确与老板是雇佣关系还是劳动关系。
协商解决：
- 与老板进行沟通，说明受伤经过和伤情，提供医疗诊断证明等资料。
- 提出合理的赔偿诉求，如医疗费、误工费、护理费等，并列出赔偿清单进行协商。
申请调解：
- 如果协商不成，您可以向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解。
- 在调解过程中，如实陈述事件经过和诉求，配合调解工作，争取达成调解协议。
工伤认定与劳动能力鉴定（仅适用于劳动关系）：
- 如果您与老板所在单位形成劳动关系，且受伤属于工伤，您需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
民事诉讼或劳动仲裁：
- 如果属于雇佣关系，且协商和调解均未果，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板根据过错比例赔偿损失。
- 如果形成事实劳动关系，您可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：务必妥善保留与老板存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等）以及受伤的相关证据（如医疗诊断证明、病历、事故现场照片等）。
- 及时维权：一旦发生工伤事故，应及时向老板报告并申请工伤认定（如适用），避免错过维权时效。
- 寻求专业帮助：在处理赔偿问题时，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。
希望以上解答能帮助您更好地理解临时工受伤后的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的指导。