关于“基本工资包含社保补贴是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本工资与社保费用的基本概念

首先，我们需要明确基本工资和社保费用的基本概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的固定报酬，它体现了员工所在岗位或所具备技能的价值。而社保费用则是雇员和雇主按法律规定向社会保险管理机构缴纳的强制性费用，用于保障员工的社会保障权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

二、基本工资是否包含社保费用

根据《关于工资总额组成的规定》以及相关法律法规，基本工资是不包含社保费用的。社保费用是作为员工社会保障的一部分，是在工资发放后进行扣除的个人应缴部分，而非基本工资的固有组成部分。用人单位应从员工工资中代扣个人应承担的社保费用，并按时足额缴纳至社会保险管理机构。

三、工资中包含社保补贴的合法性分析

1. 一般原则：

   • 用人单位应依法为劳动者缴纳社保费，这是双方的法定义务，不能通过约定或其他方式规避。因此，在正常情况下，工资中不应包含社保补贴来替代实际的社会保险缴纳。

2. 特定情况下的合法性：

   • 在某些特定情况下，如合同明确约定且符合法律法规，工资中包含社保补贴的做法可能具有合法性。但这种约定必须严格遵守相关法律法规，不得损害劳动者的合法权益，如确保劳动者的实际收入不低于当地的最低工资标准，且社保补贴能够真正起到替代社会保险的作用（但实际上这很难实现，因为社保补贴无法完全替代社会保险的各项待遇）。

3. 风险与问题：

   • 如果用人单位以社保补贴替代实际的社会保险缴纳，劳动者在生病、失业、工伤、生育等情况下将无法享受相应的社会保险待遇，可能导致沉重的经济负担。
   • 用人单位也可能面临劳动保障行政部门的查处和高额罚款，以及劳动者通过劳动仲裁、诉讼等方式要求补缴社保费用的法律后果。

四、建议与结论

• 对于用人单位：应依法履行社保缴纳义务，确保劳动者的合法权益得到保障。在签订劳动合同时，应明确约定社保的缴纳方式和责任，避免以社保补贴替代实际的社会保险缴纳。
• 对于劳动者：应关注自己的社保缴纳情况，及时维护自己的权益。如果发现用人单位未依法缴纳社保或以社保补贴替代实际缴纳，可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，基本工资是不包含社保费用的，且工资中包含社保补贴来替代实际的社会保险缴纳在正常情况下是不合法的。为避免法律风险和保护双方权益，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定社保的缴纳方式和责任，并严格遵守相关法律法规。