受害人能否做工伤鉴定需分情况讨论：

1. 若受害人与雇主构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，若双方存在事实或书面劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保、接受雇主管理并领取工资），受害人可直接向当地社保部门申请工伤认定。认定通过后，可进一步申请劳动能力鉴定（即工伤伤残等级鉴定），作为索赔依据。
   关键点：劳动关系是核心前提，需提供工资流水、考勤记录、工作证等证据证明。

2. 若受害人与雇主构成劳务关系（如临时雇佣、个人雇佣）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。此时：

   • 无法申请工伤鉴定：因劳务关系不适用《工伤保险条例》，需通过人身损害赔偿诉讼解决；
     
   • 可申请司法鉴定：通过法院委托司法鉴定机构评定伤残等级，作为索赔依据。
     关键点：需证明雇主存在过错（如未提供安全设备、未尽到管理义务等），否则可能自行承担部分责任。

行动建议：

1. 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言、转账记录等）；
   
2. 确认与雇主的关系性质（劳动关系需优先申请工伤认定，劳务关系需准备诉讼材料）；
   
3. 若对关系性质存疑，可携带证据向我咨询，我将协助分析法律关系并制定索赔方案。
   

提示：工伤认定有1年时效限制（自事故发生日起算），务必及时处理。